• Zespołu pracy socjalnej
• Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej
• Zespołu ds. świadczeń

Do zadań Kierownika Działu pieczy zastępczej i pracy socjalnej należy w szczególności:

1. Prawidłowe organizowanie wykonywania zadań merytorycznych komórki wynikających z przepisów prawa, zarządzeń i poleceń dyrektora PCPR.
2. Opracowywanie planów finansowych do projektu budżetu Powiatu w części dotyczącej zadań komórki.
3. Bieżąca kontrola wykonywania zadań finansowych ze środków będących w dyspozycji komórki.
4. Przygotowanie planów, projektów sprawozdań, analiz i bieżących informacji o realizacji zadań powierzonych komórce.
5. Zapewnienie terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowania administracyjnego w sprawach z zakresu administracji publicznej należących do właściwości komórki.
6. Rozpatrywanie skarg i wniosków w sprawach należących do właściwości komórki.
7. Zapewnienie przestrzegania tajemnicy służbowej.
8. Zapewnienie przestrzegania postanowień Regulaminu Pracy PCPR, w szczególności przepisów o dyscyplinie pracy, warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
9. Wykonywanie nałożonych zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.
10. Współdziałanie z innymi komórkami PCPR i z wydziałami Starostwa, organami administracji rządowej i samorządowej szczebla gminnego i wojewódzkiego, innymi jednostkami realizującymi zadania publiczne na rzecz Powiatu oraz organizacjami pozarządowymi.
11. Podejmowanie działań poprawiających organizację pracy komórki.
12. Nadzór nad pocztą wychodzącą z podległej komórki.

• Zespołu ds. Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

1. Prawidłowe organizowanie wykonywania zadań merytorycznych komórki wynikających z przepisów prawa, zarządzeń i poleceń dyrektora PCPR.
2. Opracowywanie planów finansowych do projektu budżetu Powiatu w części dotyczącej zadań komórki.
3. Bieżąca kontrola wykonywania zadań finansowych ze środków będących w dyspozycji komórki.
4. Przygotowanie planów, projektów sprawozdań, analiz i bieżących informacji o realizacji zadań powierzonych komórce.
5. Zapewnienie terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowania administracyjnego w sprawach z zakresu administracji publicznej należących do właściwości komórki.
6. Rozpatrywanie skarg i wniosków w sprawach należących do właściwości komórki.
7. Zapewnienie przestrzegania tajemnicy służbowej.
8. Zapewnienie przestrzegania postanowień Regulaminu Pracy PCPR, w szczególności przepisów o dyscyplinie pracy, warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
9. Wykonywanie nałożonych zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.
10. Współdziałanie z innymi komórkami PCPR i z wydziałami Starostwa, organami administracji rządowej i samorządowej szczebla gminnego i wojewódzkiego, innymi jednostkami realizującymi zadania publiczne na rzecz Powiatu oraz organizacjami pozarządowymi.
11. Podejmowanie działań poprawiających organizację pracy komórki.
12. Nadzór nad pocztą wychodzącą z podległej komórki.

1. Pełnienie funkcji Kierownika Zespołu ds. obsługi finansowo-księgowej.
2. Zapewnienie realizacji polityki finansowej PCPR.
3. Wykonywanie, określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości.
4. Nadzorowanie prac związanych z opracowywaniem i realizacją budżetu PCPR oraz zapewnienie bieżącej kontroli jego wykonywania.
5. Zapewnienie sporządzania prawidłowej sprawozdawczości budżetowej.
6. Kontrasygnowanie czynności prawnych skutkujących powstawaniem zobowiązań finansowych PCPR oraz udzielanie upoważnień innym osobom do dokonywania kontrasygnaty.
7. Wystawianie faktur VAT, not obciążeniowych w imieniu i na rzecz Powiatu w ramach działalności powiatowej jednostki organizacyjnej.

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE

Bożena Gwizdek

tel. 32 67 107 48 wew. 103

Do zadań Dyrektora PCPR należy:

1. Organizacja pracy i nadzór nad prawidłową realizacją zadań przypisanych działalności jednostki.
2. Zapewnienie właściwej organizacji, czuwanie nad terminowością i tokiem wykonywanych zadań w PCPR.
3. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników PCPR, w tym zatrudnianie i zwalnianie pracowników.
4. Zawieranie i rozwiązywanie umów cywilnoprawnych w zakresie działania PCPR, na podstawie upoważnienia właściwego organu.
5. Wydawanie zarządzeń wewnętrznych, czuwanie nad opracowywaniem projektów aktów wewnętrznych regulujących strukturę i zasady działania komórek PCPR.
6. Wydawanie z upoważnienia Starosty decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu ustawowej działalności PCPR.
7. Racjonalne gospodarowanie środkami budżetowymi z uwzględnieniem zasadności i celowości dokonywanych wydatków.
8. Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla Dyrektora PCPR przez przepisy prawa, uchwały Zarządu i Rady Powiatu.
9. Zapewnienie warunków pracy określonych w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

W czasie nieobecności Dyrektora zadania w zakresie kierowania PCPR przejmuje i wykonuje Kierownik Zespołu ds. rehabilitacji osób niepełnosprawnych; w razie jego nieobecności - Kierownik Działu pieczy zastępczej i pracy socjalnej; a w przypadku nieobecności obu ww. kierowników - Główny księgowy.

KIEROWNIK ZESPOŁU DO SPRAW RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

Monika Waluśkiewicz

tel. 32 67 107 48 wew. 107

KOMPETENCJE:

Bezpośredni nadzór nad działalnością:

• Zespołu ds. Rodzinnej Pieczy Zastępczej

oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania Centrum a w szczególności:

1. Organizowanie wykonywania zadań komórki wynikających z przepisów prawa, zarządzeń i poleceń dyrektora Centrum lub jego zastępcy.
2. Opracowywanie planów finansowych do projektu budżetu powiatu w części dotyczącej zadań komórki.
3. Bieżąca kontrola wykonywania zadań finansowych ze środków będących w dyspozycji komórki.
4. Zapewnienie opracowania sprawozdań z wykonania budżetu w części dotyczącej komórki.
5. Przygotowanie projektów sprawozdań, analiz i bieżących informacji o realizacji zadań powierzonych komórce.
6. Zapewnienie terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowania administracyjnego w sprawach z zakresu administracji publicznej należących do właściwości komórki.
7. Rozpatrywanie skarg i wniosków w sprawach należących do właściwości komórki.
8. Zapewnienie przestrzegania tajemnicy służbowej.
9. Zapewnienie przestrzegania postanowień regulaminu pracy Centrum, a w szczególności przepisów o dyscyplinie pracy, warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
10. Wykonywanie nałożonych zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.
11. Współdziałanie z innymi komórkami Centrum i z wydziałami Starostwa, organami administracji rządowej i samorządowej szczebla wojewódzkiego i gminnego, innymi jednostkami realizującymi zadania publiczne na rzecz powiatu oraz organizacjami pozarządowymi.
12. Podejmowanie działań poprawiających organizację pracy komórki.

jak również:

1. Reprezentowanie komórki na zewnątrz.
2. Dokonywania podziału zadań pomiędzy stanowiska pracy oraz ustalenie zakresu czynności pracownikom komórki.
3. Wydawanie poleceń służbowych i kontrolowania sposobu ich wykonywania przez pracowników komórki.
4. Wnioskowanie o nawiązanie, zmianę i rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami komórki.
5. Wnioskowanie w sprawie przeszeregowań i wyróżnień, a także kar porządkowych pracowników komórki.

DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE

Jadwiga Miśkiewicz

tel. 32 67 107 48 wew. 102

KOMPETENCJE:

Bezpośredni nadzór nad działalnością:

• Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w tym kierowanie i reprezentowanie jednostki na zewnątrz,
• komórek Centrum, w ramach wewnętrznego podziału zadań pomiędzy dyrektorem i zastępcą, określonych w schemacie organizacyjnym Centrum.

oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania Centrum a w szczególności:

1. Organizacja pracy i nadzór nad realizacją zadań Centrum.
2. Zapewnienie przestrzegania prawa przez pracowników Centrum.
3. Wydawanie z upoważnienia starosty decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu ustawowej działalności Centrum.
4. Wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne oraz dochodzenie świadczeń alimentacyjnych na rzecz dzieci.
5. Współpraca z sądem opiekuńczym w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci, których rodzice zostali pozbawieni lub ograniczeni we władzy rodzicielskiej nad nimi.
6. Przedkładanie sądowi, co najmniej raz w roku, oceny zasadności pobytu dzieci w rodzinach zastępczych oraz oceny funkcjonowania rodzin zastępczych.
7. Przedkładanie opinii do sądu w sprawach sprawowania pieczy zastępczej przez rodzinę zastępczą lub prowadzącego rodzinny dom dziecka poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
8. Zawieranie i rozwiązywanie umów cywilno-prawnych w sprawach z zakresu pieczy zastępczej.
9. Udzielanie zgody na kontynuowanie lub podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej osobie, której przysługuje wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka.
10. Zawieranie i rozwiązywanie umów w sprawach z zakresu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
11. Kierowanie do starosty wniosków o upoważnienie innych pracowników Centrum do wydawania decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu ustawowej działalności Centrum.
12. Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla dyrektora Centrum przez przepisy prawa, uchwały Rady i Zarządu Powiatu oraz postanowienia regulaminu.
13. Zapewnienie warunków materialno - technicznych dla działalności Centrum.
14. Przygotowywanie i przedkładanie staroście opinii o kandydatach na stanowiska kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
15. Przedkładanie Radzie Powiatu, w okresach rocznych, sprawozdań z działalności wraz z wykazem potrzeb w zakresie pomocy społecznej i pieczy zastępczej.

W czasie nieobecności Dyrektora lub niemożności wykonywania swojej funkcji, zadania i kompetencje w zakresie kierowania Centrum przejmuje i wykonuje Zastępca Dyrektora.