DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE

Bożena Gwizdek

tel. 32 67 107 48 wew. 103

Do zadań Dyrektora PCPR należy:

1. Organizacja pracy i nadzór nad prawidłową realizacją zadań przypisanych działalności jednostki.
2. Zapewnienie właściwej organizacji, czuwanie nad terminowością i tokiem wykonywanych zadań w PCPR.
3. Koordynowanie pracy i współdziałanie wszystkich komórek.
4. Planowanie i realizacja działań na rzecz rozwoju jednostki.
5. Wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników PCPR, w tym zatrudnianie i zwalnianie pracowników.
6. Zawieranie i rozwiązywanie umów cywilnoprawnych w zakresie działania PCPR, na podstawie upoważnienia właściwego organu.
7. Wydawanie zarządzeń wewnętrznych, czuwanie nad opracowywaniem projektów aktów wewnętrznych regulujących strukturę i zasady działania komórek PCPR.
8. Wydawanie z upoważnienia Starosty decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu ustawowej działalności PCPR.
9. Racjonalne gospodarowanie środkami budżetowymi z uwzględnieniem zasadności i celowości dokonywanych wydatków.
10. Wykonywanie innych zadań zastrzeżonych dla Dyrektora przez przepisy prawa, uchwały Zarządu i Rady Powiatu.
11. Zapewnienie warunków pracy określonych w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
12. Koordynowanie prac związanych z opracowywaniem i monitorowaniem Powiatowej Strategii Integracji i Rozwiązywania Problemów Społecznych.
13. Koordynowanie realizacji projektów.
14. Pełnienie funkcji Koordynatora Pomocy Humanitarnej, Społecznej oraz Koordynatora Powiatowego Wsparcia Psychologicznego.
15. Udział w posiedzeniach komisji, zespołów, reprezentowanie PCPR.

W czasie nieobecności Dyrektora zadania w zakresie kierowania PCPR przejmuje i wykonuje Zastępca dyrektora, w razie jego nieobecności wyznaczeni kierownicy działów; a w przypadku nieobecności wszystkich ww. kierowników Główny księgowy.

• Zespołu ds. Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
• Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności

1. Współdziałanie w organizacji pracy i nadzorze nad prawidłową realizacją zadań przypisanych działalności jednostki.
2. Współdziałanie w zapewnieniu właściwej organizacji, czuwanie nad terminowością i tokiem wykonywanych zadań w PCPR i PZOON.
3. Współdziałanie w koordynowaniu pracy i współdziałaniu wszystkich komórek.
4. Współdziałanie w planowaniu i realizacji działań na rzecz rozwoju jednostki.
5. Współdziałanie w koordynowaniu prac związanych z opracowywaniem i monitorowaniem Powiatowej Strategii Integracji i Rozwiązywania Problemów Społecznych.
6. Współdziałanie w koordynowaniu realizacji projektów.
7. Współdziałanie w racjonalnym gospodarowaniu środkami budżetowymi z uwzględnieniem zasadności i celowości dokonywanych wydatków.
8. Koordynowanie działań realizowanych na rzecz osób niepełnosprawnych, w tym planowanie, realizacja i monitoring programów, nadzór nad dofinansowaniami.
9. Pełnienie roli koordynatora dostępności w PCPR.
10. Udział w posiedzeniach komisji, zespołów, reprezentowanie PCPR.
11. Nadzór nad działalnością Warsztatów Terapii Zajęciowej w powiecie zawierciańskim.
12. Koordynowanie obsługi administracyjno–księgowo–kadrowej PZOON.
13. Koordynowanie pracy Zespołu ds. Rehabilitacji osób niepełnoprawnych.
14. Koordynacja działań realizowanych na rzecz osób z niepełnosprawnościami, plany, programy, dofinansowania.
15. Udział w posiedzeniach właściwych komisji oraz zespołów.
16. Współpraca z organami, służbami i instytucjami w zakresie realizowanych zadań.

1. Pełnienie funkcji Kierownika Zespołu ds. obsługi finansowo-księgowej.
2. Zapewnienie realizacji polityki finansowej PCPR.
3. Wykonywanie, określonych przepisami prawa obowiązków w zakresie rachunkowości.
4. Nadzorowanie prac związanych z opracowywaniem i realizacją budżetu PCPR oraz zapewnienie bieżącej kontroli jego wykonywania.
5. Zapewnienie sporządzania prawidłowej sprawozdawczości budżetowej.
6. Kontrasygnowanie czynności prawnych skutkujących powstawaniem zobowiązań finansowych PCPR oraz udzielanie upoważnień innym osobom do dokonywania kontrasygnaty.
7. Wystawianie faktur VAT, not obciążeniowych w imieniu i na rzecz Powiatu w ramach działalności powiatowej jednostki organizacyjnej.
8. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i pozostałych.

• Zespołu pracy socjalnej
• Zespołu ds. rodzinnej pieczy zastępczej
• Zespołu ds. świadczeń socjalnych

Do zadań Kierownika Działu pieczy zastępczej i pracy socjalnej należy w szczególności:

1. Prawidłowe organizowanie wykonywania zadań merytorycznych komórki wynikających z przepisów prawa, zarządzeń i poleceń dyrektora PCPR.
2. Opracowywanie planów finansowych do projektu budżetu Powiatu w części dotyczącej zadań komórki.
3. Bieżąca kontrola wykonywania zadań finansowych ze środków będących w dyspozycji komórki.
4. Przygotowanie planów, projektów sprawozdań, analiz i bieżących informacji o realizacji zadań powierzonych komórce.
5. Zapewnienie terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowania administracyjnego w sprawach z zakresu administracji publicznej należących do właściwości komórki.
6. Rozpatrywanie skarg i wniosków w sprawach należących do właściwości komórki.
7. Zapewnienie przestrzegania tajemnicy służbowej.
8. Zapewnienie przestrzegania postanowień Regulaminu Pracy PCPR, w szczególności przepisów o dyscyplinie pracy, warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
9. Wykonywanie nałożonych zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.
10. Współdziałanie z innymi komórkami PCPR i z wydziałami Starostwa, organami administracji rządowej i samorządowej szczebla gminnego i wojewódzkiego, innymi jednostkami realizującymi zadania publiczne na rzecz Powiatu oraz organizacjami pozarządowymi.
11. Podejmowanie działań poprawiających organizację pracy komórki.
12. Nadzór nad pocztą wychodzącą z podległej komórki.